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apr
18

RINNOVO CONTRATTO DI LAVORO FISE IGIENE AMBIENTALE – PEGGIORI CONDIZIONI DI LAVORO ED ELEMOSINA SALARIALE


Il 5 aprile 2012 Cgil-Cisl-Fiadel hanno firmato il rinnovo del Contratto di lavoro per l’igiene ambientale, arrivato dopo alcuni scioperi che, visti i contenuti del rinnovo, si sono rivelati inutili e dannosi per le tasche dei lavoratori.
L’accordo contiene un concentrato di nefandezze difficili da riscontrare in precedenti contratti, anche di altri settori e si rivela come una resa incondizionata ai voleri dei padroni. I danni non finiscono con questa firma, ma proseguiranno con un’appendice contrattuale che riguarderà l’obbligo al mantenimento del posto di lavoro in caso di passaggio di appalto, il mercato del lavoro e la democrazia sindacale.
Salario: Al livello 3°A è previsto un aumento medio di 45 € lordi per un totale di 1887 € nei 3 anni di validità del contratto 2011/2013. Al netto l’equivalente di una tazzina di caffè al giorno!!!
Contrattazione di secondo livello: Viene introdotto l’EGR (elemento di garanzia retributiva)di 150€ che assorbe il premio di qualità della prestazione e quello di produttività . Un importo nettamente inferiore a quello precedente.
Orario di lavoro: Confermate le 36 ore. Le operazioni di indossare e togliere gli indumenti, farsi la doccia ecc. restano fuori dell’orario di lavoro. Viene allargata la possibilità per le aziende di utilizzare le settimane con orario ridotto e/o aumentato, permettendo di passare da 3 ore sino a 50 ore settimanali a paga ordinaria. L’aumento della flessibilità consente notevoli profitti alle aziende.
Lavoro straordinario: Confermate le 200 ore/anno, ma è drammaticamente peggiorata la parte economica. Sinora per le prime 26 ore veniva riconosciuta una maggioranzione pari al 15% mentre le ulteriori ore di straordinario ricevevano un aumento pari al 31%. A seguito del rinnovo la situazione sarà: per le prime 50 ore il 15%, dalla 51ª ora alla 100ª ora il 23% , mentre il 31% resta per le ore eccedenti la 100ª.
Lavoro notturno: Per i turni che iniziano dopo le ore 04.00, verrà considerato orario diurno a partire dalle ore 05.00. Nel precedente contratto l’orario diurno partiva dalle ore 06.00, facendo così risparmiare ai padroni un’ora di maggiorazione.
Malattia: La perla del contratto!! Viene introdotta una MULTA di € 15 (detratti dall’EGR) fino ad esaurimento per i primi 2 eventi di malattia che superino 12 gg. per anno solare, per i successivi la MULTA è di € 35.
La possibilità di non continuare a subire peggioramenti, perdita di tutele e diritti esiste ed è nelle mani dei lavoratori: bisogna decidere se continuare a farsi rappresentare da CIGL, CISL e UIL o se organizzarsi con la CUB; molti lo hanno già fatto, conviene non aspettare…

FlaicaUniti Cub – Confederazione Unitaria di Base

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e mail: flyca.cub.sindacato@hotmail.it

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