Questa mattina le lavoratrici addette al servizio di pulizia negli istituti scolastici, hanno manifestato davanti alla sede della Provincia di Varese contro i licenziamenti già annunciati.

Dopo un breve colloquio con la Segreteria Provinciale, in quanto il Commissario Dott. Mario Galli non era presente in sede, siamo stati autorizzati ad occupare simbolicamente una sala della sede provinciale dove si è svolta un’assemblea, mentre i rappresentanti delle lavoratrici e l’Organizzazione Sindacale A.L.Cobas-Cub sono stati ricevuti dal Prefetto e dal Capo di Gabinetto, i quali hanno espresso disponibilità a seguire la questione e promesso di inviare, oggi stesso, al Ministero dell’Istruzione Pubblica le ragioni delle lavoratrici.

L’assemblea ha deciso di sospendere l’agitazione in attesa dell’incontro che si terrà a Roma al Ministero dell’Istruzione Pubblica il 22.05.2013 pronte, qual’ora non ci sia il ritiro dei licenziamenti, a promuovere iniziative con più forza.

Federdistribuzione, la federazione che riunisce le associazioni della Grande Distribuzione italiana e ne rappresenta le aziende, ha comunicato l’uscita da Confcommercio e la disdetta, tramite una lettera inviata a Filcams, Fisascat e UILTuCS, del contratto nazionale del commercio ed eventuali intese territoriali. La federazione in oggetto, pertanto, non applicherà più qualsiasi CCNL siglato da Confcommercio a partire dal 01 gennaio 2014.

Federdistribuzione ha avanzato ,altresì, la proposta di avviare un confronto con i sindacati confederali per arrivare alla definizione di nuove regole contrattuali e per giungere alla “messa su carta” di norme maggiormente aderenti alla necessità della Grande Distribuzione.

Quali sono i motivi di tale scelta?

Come si giustifica lo strappo da Confcommercio?

Federdistribuzione ha spiegato le ragioni ufficiali, ma esistono motivazioni “non dichiarate” ; l’articolo 31 del decreto “Salva Italia”, varato dal governo Monti a fine dicembre 2011, ha stabilito la totale libertà di orari, sia in termini di ore di funzionamento che di aperture domenicali e festive, per tutte le attività del settore del commercio.,eliminando in questa maniera ogni competenza delle regioni e comuni in merito a questa materia.

Esiste, però, un grande problema per i dirigenti della GDO….

Di cosa si tratta?

Il CCNL del commercio ,seppur sempre più allineato nei confronti delle esigenze delle aziende , sancisce ancora qualche diritto minimo dei lavoratori:

- il supplemento orario del 30% rispetto la normale retribuzione per il lavoro domenicale e festivo

- il supplemento orario del 50% rispetto la normale retribuzione per il lavoro notturno

Gli obiettivi della Grande Distribuzione non sono, pertanto, così oscuri…,anzi sono estremamente chiari: normare il lavoro domenicale e festivo come ordinario, evitando di pagare il supplemento ai lavoratori. Il riposo slitterebbe, nelle intenzioni della GDO, ad un giorno feriale della settimana successiva.

Altri temi importanti verranno affrontati nel confronto tra Federdistribuzione e CGIL, CISL e UIL: gli aumenti salariali, i contratti di lavoro, le turnazioni, che nello schema di Federdistribuzione dovrebbero essere improntati alla massima flessibilità… I lavoratori ,già affamati e schiavizzati, dovranno accettare che il valore del proprio lavoro e della propria vita sia deciso da dirigenti che percepiscono stipendi “da favola”…

Dopo diversi mesi di lotta contro la direzione aziendale e l’Ente Provincia di Taranto, oggi si è conquistato il ritiro della procedura di mobilità.

Inutile dire che CGIL-CISL-UIL e i finti sindacati di base che sono presente nella società Taranto Isola Verde ci hanno lasciati soli nella lotta, perchè avevano già accettato la proposta aziendale del contratto di solidarietà con la perdita salariale di un 20%, dei salari.

Oggi dopo l’ennesima occupazione dei tetti del cantiere e delle continue manifestazioni e presidi prodotti nell’ultimo mese, e sopratutto dopo la decisione dell’assemblea dei lavoratori di non retrocedere di un solo centimetro.

I lavoratori non avrebbero messo piede a terra fino al ritiro della procedura di mobilità ( licenziamento).
La Provincia di Taranto vista la determinazione di lavoratori e Flaica-Cub ha deciso di salvaguardare i 135 posti di lavoro (il 50% della forza lavoro che era stata messa in mobilità) e reperire le risorse necessarie a tale scopo ( € 1.000.000).
Alla decisione della Provincia a fatto seguito quella della Società che ritirava definitivamente la Mobilità ai sensi della 223/91.

Una grande vittoria dei lavoratori e della FLAICA- Cub di Taranto.

L’Assemblea dei lavoratori all’unanimità ha deciso di riprendere da subito il lavoro.

La FLAICA di Taranto esprime la propria piena soddisfazione per la determinazione dimostrata dai lavoratori e dai 150 iscritti per l’unità e la determinazione che hanno dimostrato nella lotta che ha reso possibile realizzare l’importante risultato di salvaguardare i posti di lavoro.

I padroni decidono unilateralmente lo stop dell’ultima tranche del CCNL e CGIL-CISL-UIL non dicono nulla.

Le varie associazioni padronali firmatarie del contratto del turismo hanno comunicato a cgil cisl uil che non pagheranno l’ultima tranche di 20,00 euro medi al 4 livello, prevista come aumento contrattuale.

I sindacati confederali hanno balbettato solo la richiesta di spostare la decorrenza accettando l’ennesima imposizione ai danni dei lavoratori che già in questo contratto non hanno visto un aumento degno di questo nome ma che come al solito si sono dovuti contentare di briciole.

Il tutto è avvenuto mentre si stanno conducendo stancamente dall’anno scorso, le trattative per il rinnovo del contratto che scade ad aprile 2013, trattative che vengono condotte sotto il segno della crisi, per cui i praticamente dovrebbero essere i lavoratori a pagare i padroni e non viceversa come questa vicenda del mancato pagamento dell’ultima tranche contrattuale dimostra.

Rinnoviamo il contratto di lavoro, difendiamo diritti lavoro e salario.

Dopo anni di “vacanza contrattuale” è stata siglata l’ipotesi d’accordo, sembra definitiva, per il rinnovo del CCNL della Vigilanza Privata scaduto a dicembre 2008.

Mentre continuano gli scambi reciproci di accuse tra UILTUCS/UIL contraria all’ipotesi di accordo da un lato e FILCAMS/CGIL, FISASCAT/CISL ed UGL dall’altro, in merito alla sottoscrizione dell’Ipotesi di Accordo

FLAICA UNITI CUB lo reputa:
“il peggior contratto siglato negli ultimi vent’anni!”

A fronte di aumenti salariali indegni, 60 Euro lordi a regime fra tre anni, si sono ceduti diritti:

sulle ore di riposo

sulla classificazione del personale

sul recupero del potere salariale: “Una tantum” di 450 € in tre rate a fronte di una perdita reale stimata di 1300 €

E’ l’ennesima presa in giro per una categoria che, se pur responsabile della propria debolezza contrattuale, andrebbe rivalutata alla luce delle nuove normative che la riguardano.

L’introduzione del meccanismo automatico di assunzione in caso di cambio d’appalto, tanto atteso, con esenzione dall’obbligo nel caso che, negli ultimi 12 mesi precedenti, l’Azienda abbia avviato le procedure della 223/91(Mobilità) lo renderà pressochè inapplicabile.

Per non parlare della parte riguardante i Servizi Fiduciari che, se non regolamentati da una Legge specifica sulla tipologia di Contratto da applicare ai Custodi/Vigilanza non Armata, rischia di essere aria fritta.

L’abrogazione dei livelli retributivi 4 Super e 3 super, con indennità sostitutive di funzione altro non faranno che appiattire la professionalità, rendendo i lavoratori sempre più schiavi degli Istituti.

QUESTO CONTRATTO NON SA’ DA FARE!!!!!!!!!

Se avete ancora un minimo di dignità sindacale ritirate la firma, meglio senza contratto che schiavi degli Istituti di Vigilanza!